Raisio-konserni keskittyy terveelliseen ja vastuullisesti tuotettuun ruokaan. Huomioimme kaikki ruokaan liittyvät tärkeät tekijät: hyvinvoinnin, terveellisyyden, maun ja kestävän kehityksen.

Raision tarkoitus, arvot ja yleiset toimintaperiaatteet ohjaavat jokapäiväistä työtämme ja asettavat perustan kannattavalle ja vastuulliselle liiketoiminnalle. Me kaikki raisiolaiset olemme sitoutuneet noudattamaan näitä toimintaperiaatteita. Yhteiset pelisäännöt auttavat meitä tekemään oikeita asioita ja asioita oikein.

Olemme edelläkävijä vastuullisessa, kestävässä tavassa toimia ja näytämme tietä myös jatkossa.

Miksi?

Me raisiolaiset työskentelemme useassa eri maassa ja eri toimialoilla. Sidosryhmämme, kuten asiakkaat, kuluttajat, omistajat ja sijoittajat, edellyttävät meiltä vastuullista tapaa toimia. Raision yleiset toimintaperiaatteet ovat meidän yhtenäiset tapamme toimia. Kohtelemme toisiamme kunnioittavasti ja haluamme tehdä kannattavaa ja vastuullista liiketoimintaa.

Sisäiset ohjeet ja politiikat täydentävät Raision yleisiä toimintaperiaatteita.

Kenelle?

Raision hallitus on hyväksynyt Raision yleiset toimintaperiaatteet ja ne koskevat kaikkea Raisio-konsernin liiketoimintaa, koko henkilöstöä, johtoa, hallitusta ja hallintoneuvostoa. Olemme sitoutuneet toimintaperiaatteiden noudattamiseen työssämme ja yhtiötä edustaessamme.

Lakien ja säädösten noudattaminen

Noudatamme paikallista ja kansainvälistä lainsäädäntöä, määräyksiä ja yleisesti hyväksyttyjä toimintamalleja sekä Raision omia ohjeistuksia. Olemme sitoutuneet myös YK:n Global Compact -aloitteen kymmeneen periaatteeseen, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työsäädöksiä, ympäristöä ja lahjontaa.

Kunnioitamme YK:n ihmisoikeuksien julistusta ja Kansainvälisen Työjärjestön (ILO) määrittelemiä työntekijöiden perusoikeuksia.

Oikeudet kattavat yhdistymisvapauden, järjestäytymisoikeuden ja oikeuden olla järjestäytymättä, oikeuden työehtosopimusneuvotteluihin, pakkotyön kiellon, lapsityövoiman käytön kiellon sekä työntekijöiden tasa-arvoiset mahdollisuudet ja kohtelun.

Työhyvinvointi ja osaaminen

Huolehdimme työhyvinvoinnistamme panostamalla hyvään johtamiseen ja esimiestyöhön, toimivaan vuorovaikutukseen ja sisäiseen viestintään sekä edistämällä hyvää ja luottamuksellista työilmapiiriä. Raisio kannustaa ja tukee henkilöstönsä fyysistä ja henkistä hyvinvointia useilla palveluilla ja hankkeilla. Työhyvinvointia edistetään myös ongelmatilanteiden ennaltaehkäisyllä ja varhaisen tuen käytännöillä.

Raisiossa osaamisen kehittäminen kattaa koko työsuhteen elinkaaren. Huolellisella perehdytyksen suunnittelulla ja toteutuksella varmistamme, että työntekijöillämme on riittävät valmiudet menestyä työssään. Jatkuva oppiminen sekä itsensä kehittäminen mahdollistetaan niin sisäisen kuin ulkoisen koulutuksen ja työssä oppimisen kautta.
Henkilöstökyselyn tulokset ja palautteet auttavat löytämään parempia toimintatapoja. Lisäksi kehityskeskusteluissa kartoitetaan henkilökohtaisia kehittymistarpeita ja varmistetaan konsernin tavoitteiden mukainen toiminta.

Yhdenvertaisuus

Työntekijät valitaan tehtäviinsä osaamisensa ja kokemuksensa perusteella henkilöstöstrategiamme mukaisesti. Syrjintä esimerkiksi ihonvärin, sukupuolen, sukupuolisen suuntautuneisuuden, uskonnon, poliittisen mielipiteen, kansallisuuden, siviilisäädyn, vamman tai iän perusteella on kiellettyä. Henkilöstön yhdenvertaisuus on meille tärkeä asia.

Työturvallisuus

Meillä kaikilla on oikeus turvalliseen työympäristöön. Hyvällä työturvallisuuden hallinnalla varmistamme henkilöstön fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin sekä vahingoittumattomuuden. Henkilöstöä valmennetaan työsuojelu- ja turvallisuusasioissa säännöllisesti myös käytännön harjoittelun kautta.

Raisiossa ei hyväksytä henkisesti tai fyysisesti pakottavaa, uhkaavaa, hyväksikäyttävää tai loukkaavaa käytöstä.

Työsuhdekeksinnöt ja patentit

Raisiossa arvostetaan aineettoman pääoman luomista sekä kannustetaan innovatiivisuuteen. Työsuhdekeksinnöistä ja hyvistä ideoista palkitaan. Suojelemme ja kunnioitamme oman ja muiden yritysten aineetonta pääomaa.

Eturistiriidat ja lahjonnan vastaisuus

Toimimme kaikissa tilanteissa rehellisesti ja asiallisesti sekä Raision edun mukaisesti. Emme hyväksy lahjontaa, korruptiota, rahanpesua tai mitään muitakaan epärehellisiä menettelytapoja. Vältämme kaikkia konflikteja henkilökohtaisten intressien ja Raision edun välillä.

Raision työntekijät ja Raision puolesta toimivat yhteistyötahot eivät saa oikeudettoman edun tavoittelemiseksi suoraan tai epäsuoraan antaa, luvata, valtuuttaa tai tarjota liiketoiminnan yhteydessä rahaa tai mitä tahansa muuta tavanomaisen vieraanvaraisuuden ylittävää etua kenellekään. Raision työntekijät ja yhteistyötahot eivät myöskään saa suoraan tai epäsuoraan pyytää, vaatia, hyväksyä tai vastaanottaa liiketoiminnan ulkopuolella tavanomaisen vieraanvaraisuuden ylittävää etua keneltäkään oikeudettoman edun tavoittelemiseksi.

Raision omaisuus, brändit ja liikesalaisuudet

Käsittelemme Raision omaisuutta huolellisesti ja tarkoituksenmukaisesti. Yhtiön omaisuutta ovat esimerkiksi maa-alueet, tuotantolaitokset, koneet ja laitteet, ohjelmistot ja yhtiön varat. Lisäksi Raision omaisuuteen kuuluvat patentit, tavaramerkit, tekijänoikeudet, asiakas- ja tuotetiedot sekä liikesalaisuudet, kuten hinnoitteluperusteet.
Raision brändit ovat olennainen osa yhtiön omaisuutta. Suojaamme brändejämme ja puutumme niiden luvattomaan ja epäasialliseen käyttöön. Raision nimen tai brändiemme käyttö referenssinä vaatii aina erillisen luvan.
Huolehdimme liikesalaisuuksien sekä henkilötietojen ja asiakastietojen suojaamisesta asianmukaisesti ja tietoturvasäädöksiä noudattaen.

Tuoteturvallisuus

Asiakkaamme ja kuluttajat voivat aina luottaa tuotteidemme turvallisuuteen. Noudatamme erityistä huolellisuutta tuoteturvallisuuteen liittyvissä asioissa. Seuraamme ja tunnistamme säännöllisesti tuoteturvallisuuteen liittyviä riskejä sekä suunnittelemme ja toteutamme toimenpiteitä niiden minimoimiseksi ja hallitsemiseksi. Valvomme laadittujen ohjeiden ja toimenpiteiden noudattamista. Henkilöstöä koulutetaan säännöllisesti tuoteturvallisuusasioissa. Toimintajärjestelmämme pohjautuvat kansainvälisesti hyväksyttyihin laatu- ja tuoteturvallisuusstandardeihin sekä jatkuvaan omaan kehitystyöhömme.

Tuotepakkausten merkinnöissä kerrotaan selkeästi raaka-aineet ja elintarvikkeiden allergeenit sekä muut vaadittavat tiedot. Tuotteita markkinoidaan lakeja ja säädöksiä noudattaen.

Ympäristö

Liiketoimintamme perustuu uusiutuviin raaka-aineisiin ja ympäristön huomioivaan kestävään tapaan toimia. Lukuisat innovaatiomme parantavat ruokaketjun ympäristöystävällisyyttä ja vastuullisuutta. Ympäristövaikutuksilla on merkitystä myös investointipäätöksissämme.

Raision ympäristövastuun painopistealueet ovat energia- ja materiaalitehokkuuden parantaminen. Yhtiö raportoi toimintansa ympäristövaikutuksista kerran vuodessa yritysvastuuraportissaan.

Hankinta

Yhteistyökumppaniemme on sitouduttava tavarantoimittajille laadittuihin eettisiin periaatteisiin (Raisio Supplier Code of Conduct). Yhteistyökumppaneidemme on noudatettava sovellettavia lakeja, määräyksiä sekä Raision toimittamia linjauksia ja ohjeita.

Viestintä

Viestimme avoimesti, vuorovaikutteisesti ja rehellisesti. Tiedotamme Raisio-konsernin toiminnoista ja taloudellisesta tilanteesta samanaikaisesti kaikille sidosryhmille NASDAQ Helsinki Oy:ssä noteeratun yhtiön velvoitteiden mukaisesti. Tytäryhtiöt eri puolilla maailmaa noudattavat omassa raportoinnissaan paikallisia ohjeita ja määräyksiä.
Mediaviestintää koordinoi Raision konserniviestintä. Tiedonkulun tehokkuus varmistetaan yhtiön sisällä muuan muassa intranetin ja esimiesviestinnän avulla. Sosiaalisessa mediassa noudatamme Raision sosiaalisen median ohjeistusta.

Sisäpiiritieto

Raisio on julkisesti noteerattu yhtiö, joten sitä ja sen palveluksessa olevia henkilöitä velvoittaa Euroopan unionin markkinoiden väärinkäyttöasetus. Asetus sisältää muun muassa sisäpiirikauppoja, sisäpiiritiedon ilmaisemista ja hyväksikäyttämistä koskevia määräyksiä. Raisio edellyttää henkilöstön, johdon, hallituksen ja hallintoneuvoston noudattavan lakeja sekä niiden nojalla annettuja säädöksiä ja määräyksiä.

Kilpailu

Noudatamme sovellettavaa kilpailulainsäädäntöä. Emme hyväksy kilpailijoiden välistä lainvastaista yhteistyötä emmekä keskustele kilpailijoiden kanssa esimerkiksi hinnoista, tuotteista tai muista liikesalaisuuksista.

Rahanpesu

Olemme sitoutuneet rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämiseen. Noudatamme paikallisia ja kansainvälisiä terrorismin, korruption sekä rahanpesun vastaisia lakeja ja säädöksiä.

Eläinkokeet

Raision tuotteet valmistetaan uusiutuvista, pääosin kasvikunnan raaka-aineista. Emme tee eläinkokeita kehittäessämme uusia elintarvikkeita. Joissakin maissa tuotteiden markkinoille pääsy tai terveysväitteen käyttö voi vaatia ainesosien turvallisuuden tai tehon varmistamista eläinkokein.

Raisio voi osallistua tieteellisiin tutkimusprojekteihin, jotka saattavat sisältää eläimillä tehtäviä kokeita.

Toimintaperiaatteiden noudattaminen

Jokainen Raision työntekijä on vastuussa Raision yleisten toimintaperiaatteiden noudattamisesta. Työntekijöitä kannustetaan ilmoittamaan mahdollisista väärinkäytöksistä tai niiden epäilyistä omalle esimiehelleen tai tämän esimiehelle. Työntekijät voivat raportoida väärinkäytöksistä myös sähköpostitse osoitteeseen compliance@raisio.com tai nimettömänä postitse Raision lakiasiainjohtajalle tai talousjohtajalle. Työntekijöiden ilmoitukset väärinkäytöksistä käsitellään aina ehdottoman luottamuksellisesti. Asianosaisen luottamuksensuoja tai asema ei ole koskaan uhattuna.

Raisio ei hyväksy yleisten toimintaperiaatteidensa vastaista toimintaa työntekijöiltään. Se johtaa aina toimenpiteisiin ja arviointiin työsuhteen jatkon edellytyksistä.

Raision yleisiä toimintaperiaatteita koskeviin kysymyksiin ja tiedusteluihin vastaa Raision lakiasiainjohtaja.

Laatu-, ympäristö-, terveys- ja turvallisuustyö on tärkeä osa Raision yritysvastuuta. Noudatamme kaikkia toimintaamme koskevia paikallisia, kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja määräyksiä. Toimimme Raision yleisten toimintaperiaatteiden, muiden toimintaohjeidemme sekä sitoumustemme mukaisesti.

Kehitämme toimintaamme jatkuvan parantamisen periaatteen mukaisesti. Koulutamme henkilöstöämme suunnitelmallisesti laatu-, ympäristö-, terveys- ja turvallisuusasioissa. Seuraamme ja tunnistamme omaan toimintaamme liittyviä laatu-, ympäristö-, terveys- ja turvallisuusriskejä sekä suunnittelemme ja toteutamme toimenpiteitä niiden minimoimiseksi ja hallitsemiseksi.

Ympäristö

• Sitoudumme toimintamme ympäristövaikutusten minimointiin keskittymällä ruokatuotannon energia- ja materiaalitehokkuuden parantamiseen sekä hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen.
• Hyödynnämme ympäristöystävällisiä innovaatioita.

Turvallisuus ja terveys

• Olemme sitoutuneet turvallisuuden aktiiviseen kehittämiseen suojellaksemme henkilöstöä, omaisuutta sekä ympäristöä onnettomuuksilta ja vahingoilta.
• Tuemme henkilöstön fyysistä ja henkistä hyvinvointia järjestelmällisillä toimintamalleilla.
• Turvallisuustyömme painopisteenä on tapaturmien ennaltaehkäisy.

Laatu ja tuoteturvallisuus

• Kehitämme toimintojemme laatua järjestelmällisesti.
• Vastaamme asiakkaiden ja kuluttajien odotuksiin tuotteidemme laadusta emmekä tingi tuoteturvallisuudesta.
• Varmistamme tuotteiden laadun ja turvallisuuden seuraamalla suorituskykyämme kaikilla toimintamme osa-alueilla.
• Tuoteturvallisuuskulttuurimme keskeisiä osia ovat tehokas omavalvonta sekä henkilöstön jatkuva kouluttaminen ja ammattitaidon kehittäminen.
• Sertifikaateilla ja auditoinneilla todennamme, että toimintamme ja prosessimme ovat laadukkaita ja standardien mukaisia. Sitoudumme toiminnassamme noudattamaan sertifikaattiemme vaatimuksia.

• Laadunhallintajärjestelmä ISO 9001
• Ympäristöjärjestelmä ISO 14001
• BRC- tai FSSC 22000-elintarviketurvallisuussertifikaatti Raisiossa ja Kauhavalla sijaitsevilla elintarviketuotantolaitoksilla
• Luomutuotannon sertifikaatti myllyillä
• Kosher-sertifikaatteja elintarviketuotantolaitoksilla
• Halal-sertifikaatteja Benecol®-ainesosan valmistuksessa sekä Nokian myllyn ja Kauhavan tehtaan valmistuksessa
• RSPO Supply Chain -sertifikaatti Nokian myllyllä
• Nokian myllyn gluteenittoman kauran tuotannolla Gluteenittoman tuotteen merkki –sertifiointi

Raision ihmisoikeuspolitiikan tarkoitus

Raisio-konsernille ihmisoikeuksien kunnioittaminen on olennaisen tärkeää. Se luo pohjan arvoillemme ja yleisille toimintaperiaatteillemme, jotka ohjaavat jokapäiväistä työtämme. Raision arvot ovat Rohkeus, Reiluus ja Innostus. Tämä ihmisoikeuspolitiikka täydentää yhtiön yleisiä toimintaperiaatteita ja sitä sovelletaan kaikissa Raision konserniyhtiöissä maailmanlaajuisesti. Raisio vaatii kaikkia toimittajiaan ja alihankkijoitaan valvomaan ihmisoikeuksien toteutumista toiminnoissaan.

Raisio noudattaa voimassa olevia kansainvälisiä ja paikallisia lakeja kaikissa toimintamaissaan. Raisio kunnioittaa YK:n ihmisoikeuksien julistusta ja Kansainvälisen Työjärjestön (ILO) määrittelemiä työntekijöiden perusoikeuksia. Nämä oikeudet kattavat yhdistymisvapauden, järjestäytymisoikeuden ja oikeuden olla järjestäytymättä, oikeuden työehtosopimusneuvotteluihin, pakkotyön ja lapsityövoiman käytön kiellon sekä työntekijöiden tasa-arvoiset mahdollisuudet ja kohtelun. Raisio on lisäksi sitoutunut YK:n Global Compact -aloitteen kymmeneen periaatteeseen, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työsäädöksiä, ympäristöä ja lahjontaa.

Työntekijät

Raisio sitoutuu kohtelemaan työntekijöitään arvokkaasti ja kunnioittavasti. Raisio ei hyväksy minkäänlaista työsyrjintää perustuen esimerkiksi rotuun, sukupuoleen, uskontoon tai seksuaalisen suuntautumiseen. Henkilöllisistä ominaisuuksista riippumatta Raisio ei myöskään hyväksy minkäänlaista epäkunnioittavaa tai epäasiallista käytöstä, epäreilua kohtelua tai kostotoimenpiteitä. Raisio tarjoaa kaikille työntekijöilleen ilmoituskanavan varmistaakseen jokaiselle mahdollisuuden ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä.

Raisio sitoutuu tarjoamaan henkilöstölleen turvallisen ja terveellisen työympäristön. Raisio noudattaa kaikkia sovellettavia terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä lakeja ja määräyksiä sekä Raision sisäisiä vaatimuksia. Työtapaturmien ehkäisy on Raision turvallisuustyön tärkein tavoite. Raisio jatkaa määrätietoista työtään parantaakseen jatkuvasti yhtiön työturvallisuuskulttuuria. Raisio kannustaa koko henkilöstöään käyttämään ennaltaehkäiseviä turvallisuustyökaluja sekä tekemään turvallisuushavaintoja. Työolosuhteiden tulee mahdollistaa turvalliset työkäytännöt ja tukea henkilöstön työterveyttä ja hyvinvointia. Raisio pyrkii jatkuvasti parantamaan henkilöstönsä terveyttä ja turvallisuutta yhtiön työpaikoilla.

Ilmoitukset mahdollisista rikkomuksista

Työntekijöitä kannustetaan ilmoittamaan mahdolliset ja tosiasialliset väärinkäytökset lähimmälle esimiehelle tai tämän esimiehelle. Työntekijät voivat myös ilmoittaa havaitsemistaan väärinkäytöksistä sähköpostilla osoitteeseen compliance@raisio.com tai nimettömänä postitse Raision lakiasiain- ja vastuullisuusjohtajalle, hallituksen sihteerille tai talousjohtajalle. Työntekijöiden ilmoitukset väärinkäytöksistä käsitellään aina ehdottoman luottamuksellisesti. Asianosaisen luottamuksensuoja tai asema ei ole koskaan uhattuna.

Toimittajat ja alihankkijat

Raisio tekee yhteistyötä toimittajiensa ja alihankkijoidensa kanssa varmistaakseen, että ihmisoikeuksia kunnioitetaan koko toimitusketjussa sekä Raision omissa toiminnoissa ja tuotteissa. Kaikkien Raision toimittajien ja alihankkijoiden tulee allekirjoittaa Raision tavarantoimittajien eettiset periaatteet. Tarvittaessa Raisio käyttää erilaisia työkaluja arvioidakseen ihmisoikeusriskejä ja -vaikutuksia ja tunnistaakseen tosiasialliset ja mahdolliset ihmisoikeusongelmat. Raisio auditoi säännöllisesti toimittajiaan ja alihankkijoitaan, ja ihmisoikeudet ovat olennainen osa auditointia. Ihmisoikeuksiin liittyviä asioita tarkastellaan myös itsearviointilomakkeella, joka on toimitettava Raisiolle ennen Raision toimittajana tai alihankkijana aloittamista.

Raportointi

Raisio raportoi vuosittain kehityksestään ihmisoikeuksien kunnioittamiseen liittyvissä asioissa muiden kuin taloudellisten tietojen raportissaan sekä yritysvastuuraportissaan. Raportointi sisältää myös tiedot mahdollisista ihmisoikeusrikkomuksista ja toteutetuista toimenpiteistä.

Raision hallitus on hyväksynyt tämän politiikan. Tämän politiikan noudattamatta jättämisestä ilmoitetaan konsernin johtoryhmälle. Raision yritysvastuutiimi tarkastelee ja tarvittaessa päivittää tätä ihmisoikeuspolitiikkaa.

Raision ihmisoikeuspolitiikka on julkinen ja siitä viestitään sekä sisäisesti että ulkoisesti.

Päiväys: 19.11.2020

Raisio edellyttää, että sen tavarantoimittajat toimivat vastuullisesti. Tämä varmistetaan edellyttämällä tavarantoimittajilta sitoutumista Raision tavarantoimittajien eettisiin periaatteisiin, Raisio Group Supplier Code of Conduct. Supplier Code of Conduct -ohjeissa edellytetään muun muassa ympäristövastuuta, kansainvälisten säädösten mukaisia työoloja, lapsi- ja pakkotyövoiman kieltoa sekä syrjinnän vastaisuutta.

Lisäksi kaikilta raaka-aineiden tavarantoimittajilta edellytetään itsearviointilomakkeen (Supplier Self-Audit) täyttämistä vähintään joka kolmas vuosi. 

Raisio-konsernin tavarantoimittajien eettiset periaatteet

1. Johdanto

1.1 Nämä tavarantoimittajien eettiset periaatteet (jäljempänä ”Eettiset periaatteet”) määrittävät eettisen, sosiaalisen sekä ympäristön kannalta vastuullisen toiminnan vähimmäisvaatimukset, joihin Raisio Oyj ja sen konserniin kuuluvat yhtiöt (jäljempänä ”Raisio”) on sitoutunut, ja joita se edellyttää tavarantoimittajiensa noudattavan.

1.2 Tavarantoimittajalla (jäljempänä ”Toimittaja”) tarkoitetaan kaikkia sellaisia liiketoimintayksiköitä (mukaan lukien näihin joko konsernin tai toimitusketjun kautta liittyvät tahot), jotka toimittavat Raisiolle tai sen jollekin yksikölle tavaroita tai palveluita.

2. Ihmisoikeudet ja työntekijöiden oikeudet

2.1 Toimittajan tulee
a) noudattaa ihmisoikeuksia YK:n yleismaailmallisen ihmisoikeuksien julistuksen, kansallisten lakien ja kansainvälisten sopimusten mukaisesti;
b) kohdella kaikkia ihmisiä kunnioittavasti ja arvostavasti ja
c) kunnioittaa jokaisen yksityisyyttä ja oikeuksia.

2.2 Toimittaja ei saa
a) palkata lapsia, jotka ovat nuorempia kuin laissa määritelty työntekijän vähimmäisikä. Vähimmäisikä on 15 vuotta (tai 14 vuotta sovellettavan lain mukaisesti). Lasta tulee suojata taloudelliselta hyväksikäytöltä ja vaaralliselta työltä. Työ ei saa vaikuttaa negatiivisesti lapsen koulutukseen tai vahingoittaa lapsen terveyttä tai kehitystä;
b) teettää pakkotyötä tai vastentahtoista työtä;
c) vainota, syrjiä tai häiritä ketään sukupuolen, iän, seksuaalisen suuntautumisen, ihonvärin, rodun, sosiaalisen taustan, etnisen alkuperän, vamman, raskauden, uskonnon, poliittisten mielipiteiden tai ammattiyhdistysjäsenyyden takia;
d) käyttää ketään hyväkseen seksuaalisesti tai syyllistyä henkiseen tai fyysiseen pahoinpitelyyn eikä uhata näillä tai
e) pakottaa työntekijää luovuttamaan arvoesineitä tai henkilöllisyystodistuksiaan.

2.3 Toimittajan on kohdeltava työntekijöitään oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti sekä kunnioitettava työntekijöiden yhdistymisvapautta ja oikeutta työehtosopimusneuvotteluihin.

2.4 Toimittajan tulee maksaa työntekijöilleen vähintään lain ja/tai työehtosopimuksen mukainen minimipalkka sekä vaatia omilta alihankkijoiltaan samaa. Työntekijän palkasta ei saa tehdä rangaistusluonteisia vähennyksiä.

2.5 Toimittajan on noudatettava työaikalainsäädäntöä ja/tai työehtosopimusten määräyksiä lepoajoista.

3. Työterveys ja -turvallisuus

3.1 Toimittaja on vastuussa työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta työssä. Toimittajan on työympäristön osalta noudatettava paikallisten lakien mukaisia vähimmäisvaatimuksia.

3.2 Toimittajan on parhaansa mukaan pyrittävä estämään työtapaturmia ja ammattitauteja. Toimittajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta. Toimittajalla on myös oltava riittävän tasoinen ja ajantasainen työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä.

4. Ympäristö

4.1 Toimittajan on noudatettava kaikkia sitä koskevia ympäristölakeja, -määräyksiä ja -standardeja. Toimittajan on noudatettava ympäristöystävällisiä käytäntöjä kaikissa liiketoimintapaikoissaan.

4.2 Toimittajan on aktiivisesti pyrittävä vähentämään päästöjä ilmaan, maahan ja vesistöihin sekä tehostamaan luonnonvarojen käyttöä.

5. Liiketoiminnan käytännöt, korruption vastaisuus ja lainsäädännön noudattaminen

5.1 Toimittajan on noudatettava liiketoiminnan eettisiä periaatteita. Tämä tarkoittaa, että Toimittaja
a) ei osallistu suoraan eikä välillisesti korruptioon tai lahjontaan. Toimittajan tulee erityisesti varmistaa, että kaikki maksut, lahjat tai vieraanvaraisuuden osoitukset eivät ole ylimitoitettuja ja että toiminnassa noudatetaan lahjontaa koskevia lakeja;
b) noudattaa kaikessa liiketoiminnassaan kilpailulainsäädäntöä;
c) ei loukkaa immateriaalioikeuksia;
d) suojelee sekä Raision että muiden sille luovuttamaa luottamuksellista tietoa;
e) on vastuussa hallussaan olevista henkilötiedoista ja noudattaa tarkasti tietoturvalainsäädäntöä;
f) sitoutuu järjestämään ja ylläpitämään kaikki lakisääteiset sosiaali- ja muut vakuutukset ja
g) noudattaa kansainvälistä kauppaa sekä vientivalvontaa koskevaa lainsäädäntöä.

5.2 Toimittajan tulee täsmällisesti ja avoimesti kirjata liiketoimintaansa, taloudelliseen tilanteeseensa ja tunnuslukuihinsa liittyvät tiedot voimassaolevan lainsäädännön mukaisesti.

5.3 Toimittajan on toimittava kaikkien sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti kaikissa maissa, joissa harjoittaa liiketoimintaa.

6. Eturistiriidat

6.1 Toimittajan tulee pyrkiä välttämään eturistiriitojen syntymistä.

6.2 Mikäli Toimittaja havaitsee tilanteen, joka voisi johtaa eturistiriidan syntymiseen, sen on välittömästi tiedotettava asiasta Raisiolle. Toimittajan on aina ilmoitettava kaikista taloudellisista intresseistä, joita Raision työntekijällä on Toimittajan yrityksessä, lukuun ottamatta työntekijän omistamia osakkeita eikä muita instrumentteja pörssiyhtiöissä.

7. Yhteistyö ja sopimusvelvoitteet

7.1 Toimittajan on varmistettava, että nämä Eettiset periaatteet otetaan Toimittajan liiketoiminnassa käyttöön sekä varmistettava ja valvottava niiden noudattamista.

7.2 Raisiolla ja/tai Raision nimeämillä tahoilla on oikeus valvoa Eettisten periaatteiden noudattamista sekä auditoida yhteistyöhön liittyviä Toimittajan asiakirjoja ja tiloja.

8. Eettisten periaatteiden noudattamatta jättäminen

8.1 Mikäli Toimittaja ei noudata näitä Eettisiä periaatteita, Raisio voi ohjeistaa Toimittajaa tarvittavista korjaavista toimenpiteistä. Toimittajan tulee tehdä ehdotetut korjaavat toimenpiteet viivytyksettä.

8.2 Raisiolla on lisäksi oikeus lopettaa yhteistyö Toimittajan kanssa, jos Toimittaja ei noudata näitä Eettisiä periaatteita. Tämä oikeus ei rajoita Raision oikeuksia, jotka perustuvat mahdollisiin Raision ja toimittajan välisiin muihin sopimuksiin.

Raisio Oyj:n tiedonantopolitiikka löytyy sivuston sijoittajat-osiosta.

Raisio Oyj:n tiedonantopolitiikka

Hallitus

Valvoo vastuullisuuden toteutumista ja vahvistaa olennaiset teemat sekä keskeiset periaatteet

Hallintoneuvoston vastuullisuustyöryhmä

Valvoo yhtiön vastuullisuuden noudattamista ja vastuullisuustyön toteutumista osana hallintoneuvostolle kuuluvaa hallituksen ja toimitusjohtajan hallinnon valvontaa​.

Hallituksen tarkastusvaliokunta

Tarkastaa hallituksen toimintakertomuksen osana olevan muiden kuin taloudellisten tietojen raportin.

Toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä

Vastaa Raisio-konsernin yritysvastuusta osana yhtiön strategiaa.

Lakiasiain- ja vastuullisuusjohtaja

Johtaa Raisio-konsernin vastuullisuustyötä ja vastaa vastuullisuusohjelman eli Hyvän ruuan ohjelman etenemisestä.

Vastuullisuustyöryhmä

Kehittää ja koordinoi Raisio-konsernin yritysvastuutyötä. Konsultoi ja auttaa koko organisaatiota toteuttamaan Hyvän ruuan ohjelmaa. Vastaa vastuullisuusraportoinnista ja -viestinnästä.

Vastuullisuuden ohjausryhmät

Vastaavat Hyvän ruuan ohjelman viiden pääprojektin toimenpiteiden käytännön organisoinnista ja toteutuksesta sekä tavoitteiden saavuttamisesta.